Bij ons werken betekent onderdeel worden van een hecht team. We zijn een relatief klein, jong bedrijf en we zijn heel open. Alle collega’s weten van elkaar waar we mee bezig zijn, welke vacatures er open staan en helpen elkaar waar mogelijk. Uniek aan onze manier van werken is dat we ook regelmatig met alle Accountmanagers en Talent Sourcers gezamenlijke sessies doen om een collega te helpen met een bepaalde vacature.

Wij staan voor transparantie naar onze klanten over onze mogelijkheden en soms ook wat er niet mogelijk is. We beloven alleen dingen die we waar kunnen maken en investeren liever in relaties op de lange termijn en 100% matches. Ook binnen het team is er een enorme openheid van zaken.

Doordat we een kleine, platte organisatie zijn, zijn de lijntjes kort. We staan open voor nieuwe ideeën en initiatieven van onze collega’s. Hier gaan niet eerst 10 presentaties aan vooraf; je pitcht je idee en kunt er al vrijwel direct mee aan de slag.

• We groeien enorm en zijn onlangs verhuisd naar ons vierde kantoor, langs de A2/N2 in Eindhoven;
• We houden meer van worstenbroodjes dan van kaviaar;
• Mocht de Sonos niet werken, dan kun je altijd nog genieten van het non-stop gezang van collega Floris;
• Als de Sonos wel werkt trouwens ook;
• Gehaktballen van de Ballenkoning als lunch zijn een guilty pleasure van met name de mannen op het kantoor;
• Ongeveer de helft van ons team is fan van het maken van een ommetje vóór de lunch;
• Bijna iedereen in ons team is een hondenmens;
• We zijn buitengewoon fanatiek als het aankomt op team uitjes;
• We hebben een dartbord op kantoor dat veel wordt gebruikt!

9.00 Dagopstart met je team! Samen bekijken jullie wie bezig is met welke inzetten en waar je elkaar verder kunt helpen.

10.30 Onderweg naar een potentiële klant die je vorige week hebt benaderd voor een eerste kennismaking. Het is een mooi bedrijf en je zit lekker in je voorbereiding.

11.50 Het gesprek ging super goed! Enthousiast bel je vanuit de auto alvast met je collega om hem op de hoogte te brengen.

12.15 Op tijd terug op kantoor om aan te kunnen sluiten bij je collega’s voor een ommetje. Of je schuift gelijk aan aan onze gedekte tafel voor de gezamenlijke lunch!

13.00 Je belt je kandidaat die vanochtend op gesprek is geweest bij een top klant om te vragen hoe haar gesprek is gegaan. Je spreekt ook door hoe het verdere proces vanaf hier gaat en wanneer ze iets kan verwachten te horen.

13.30 Je belt ook gelijk even met de klant, die net zo enthousiast blijkt als de kandidaat. Je kandidaat wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek en je belt haar gelijk terug om het goede nieuws te vertellen!

15.00 Je sluit aan bij een searchblok van een collega om samen de oplossing te vinden voor een moeilijk vervulbare vacature. Schouders eronder!

16.00 Call met de Hiring Manager van één van je klanten om de nieuwste openstaande vacatures door te spreken.

17.30 De dag is weer omgevlogen! Tijd om naar huis te gaan. Of toch ingaan op de uitnodiging van je collega voor een potje darten?

9.00 Dagopstart met je team! Samen bekijken jullie wie bezig is met welke inzetten en waar je elkaar verder kunt helpen.

9.30 Je bekijkt het laatste nieuws rond de voorstellen die je hebt gedaan aan kandidaten. Een van je kandidaten mag op gesprek, een ander is afgewezen. Ook dat hoort erbij. Je belt ze meteen op voor het goede en slechte nieuws gesprek.

10.30 Je bereidt samen met je kandidaat, die op gesprek mag, zijn gesprek van morgen voor. Zo staat hij morgen al met 1-0 voor als hij het gesprek binnen gaat!

11.00 Je gaat op zoek naar matches voor de nieuwe rol die binnen is gekomen. Het is een lastige rol, maar jij weet de juiste profielen boven te krijgen en gaat ze benaderen.

12.00 Tijd voor pauze! Gezellig samen met je collega’s aan één grote lange lunchtafel. Zelf ’s ochtends je boterham smeren? Nee, jij maakt gebruik van de gezamenlijke lunch en schuift zo aan de gedekte tafel aan! Ook zijn er altijd wel collega’s die in zijn voor een ommetje om een frisse neus te halen.

13.00 Je belt je kandidaat die vanochtend op gesprek is geweest bij een top klant om te vragen hoe haar gesprek is gegaan. Je spreekt ook door hoe het verdere proces vanaf hier gaat en wanneer ze iets kan verwachten te horen.

13.30 Je hebt een intake met een veelbelovende kandidaat! Telefonisch hebben jullie al een heel fijn gesprek gehad, dus je hebt er veel vertrouwen in haar binnenkort aan te kunnen bieden bij onze klant.

15.00 Je sluit aan bij een searchblok van een collega om samen de oplossing te vinden voor een moeilijk vervulbare vacature. Schouders eronder!

16.00 BILA met je leidinggevende om door te spreken hoe het gaat op je werk. Hoe voel je je? Wat gaat er goed? Loop je nog tegen dingen aan? Alles kan besproken worden.

17.10 De dag is weer omgevlogen! Je stuurt nog een laatste berichtje de deur uit voor je je laptop weer dicht klapt.